结论：针对您请假7天，直属领导同意但分管领导未批，现在被按旷工算的情况，您可以先尝试与单位进行协商，若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析如下：
一、单位行为的合法性分析
请假审批流程：
- 通常情况下，单位的请假审批流程会明确规定各级领导的审批权限。若单位有明确的规章制度规定请假需经分管领导批准，而您未获得分管领导的批准，那么单位将此视为旷工，在形式上可能有一定的依据。
- 但若单位的规章制度并未明确规定分管领导的审批是必要条件，或者直属领导的批准即代表单位同意，那么单位将您按旷工算可能缺乏合法依据。
规章制度的有效性：
- 单位的规章制度必须经过民主程序制定，并公示给员工知晓，才能作为处理员工的依据。若单位未履行这些程序，那么其规章制度可能无效，不能作为处理您的依据。
二、您的应对策略
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，解释您的情况，并出示直属领导同意请假的证据（如邮件、短信、签字等），争取单位撤销旷工的决定。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据，包括请假申请、直属领导的批准记录、与分管领导的沟通记录等，以证明您已经履行了请假手续，且直属领导已经同意。
申请劳动仲裁：
- 若单位坚持将您按旷工算，并可能因此对您进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销旷工的决定，并赔偿因此给您造成的损失。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
三、可能的法律后果
若单位行为合法：
- 若单位的规章制度合法有效，且明确规定了请假需经分管领导批准，而您未获得批准，那么单位将您按旷工算可能合法。但即便如此，单位也应按照规章制度的规定对您进行处罚，而不能随意加重处罚。
若单位行为违法：
- 若单位的规章制度无效，或者未明确规定分管领导的审批是必要条件，那么单位将您按旷工算可能违法。在此情况下，您有权要求单位撤销旷工的决定，并赔偿因此给您造成的损失。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要与单位发生冲突。
- 尽快收集相关证据，以备不时之需。
- 若对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或委托我这样的专业律师来协助您处理。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。