请假未批准没去上班，是否算旷工以及扣几天工资，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定，且请假未获批准擅自离岗属于旷工：
- 在这种情况下，公司有权按照规章制度扣除相应工资。但扣除工资的具体天数或金额，并非由公司随意决定，而是需要依据公司内部的规章制度以及相关法律法规来执行。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 具体操作：如果公司规章制度中明确规定了旷工一天扣多少工资，那么公司应按照该规定执行。但扣除的工资不得超过法定限额，即不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
若公司规章制度未明确规定，或规定不合理：
- 如果公司规章制度中未对旷工扣除工资作出明确规定，或者规定的扣除方式不合理（如扣除天数过多、金额过大），那么公司不能随意扣除工资。
- 劳动者应对措施：
- 与单位协商：劳动者应及时与单位沟通，明确自身请假的合理理由及依据，要求单位更正错误的处理决定，补发不应扣除的工资。例如，若因直系亲属生病请假，可提供医院的相关证明，让单位知晓请假的必要性。
- 收集证据：若协商无法解决问题，劳动者要收集好相关证据，如请假申请记录、考勤记录、工资条等。这些材料能证明劳动者已按公司规定流程请假，以及单位不合理的扣工资行为。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的工资支付和考勤管理情况进行调查，如发现单位存在违法行为，将责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。
建议：为了避免类似纠纷的发生，劳动者在请假前应尽量了解公司的规章制度，并按照规定流程提出请假申请。如果因特殊原因无法提前请假，也应及时与单位沟通并说明情况。同时，用人单位也应完善规章制度，明确请假和旷工的处理方式，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。