结论：请假不批算旷工被辞退的情况下，被辞退那几天的工资是否发放，需根据具体情况判断，但通常情况下，若辞退行为合法，员工仍应获得那几天的工资；若辞退行为违法，员工除获得工资外，还可能获得赔偿。

分析如下：

1. 辞退行为的合法性：

   • 合法辞退：如果员工未经批准擅自请假，且公司规章制度中明确规定了此类行为视为旷工，以及旷工达到一定天数可予以辞退，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时公司辞退员工时履行了通知工会等法定程序，那么辞退行为可能是合法的。在此情况下，员工仍应获得其实际工作那几天的工资，因为工资是员工提供劳动的对价，与辞退行为的合法性无直接关联。
   • 违法辞退：如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或公司规章制度，或者未履行法定程序，那么辞退行为可能是违法的。在此情况下，员工不仅有权获得其实际工作那几天的工资，还有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。

2. 工资的计算与支付：

   • 工资计算：员工那几天的工资应按照其实际工作时间和约定的工资标准进行计算。如果员工是按日计薪，则直接计算那几天的工资；如果员工是按月计薪，则需根据那几天占整月的比例来计算工资。
   • 工资支付：无论辞退行为是否合法，公司都应在辞退员工时一次性支付其应得的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司违法辞退员工且拒绝支付工资，除了可能面临劳动仲裁或诉讼的败诉风险外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 建议：对于员工而言，如果遭遇此类情况，首先应与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、辞退通知等，以便在维权过程中使用。

特殊情况说明：

• 如果员工请假是因为突发疾病或其他紧急情况，且能够提供相关证明，那么公司可能不得将其视为旷工并辞退。在此情况下，员工仍有权获得其实际工作那几天的工资。
• 如果公司规章制度中对于请假和旷工的规定存在模糊或不合理之处，或者公司未履行告知义务，那么员工在维权时可能更有利。

总结：请假不批算旷工被辞退那几天是否有工资，需根据辞退行为的合法性、工资的计算与支付以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。