结论前置：关于您提出的“请假老板没审批算旷工吗，旷工了正常发工资吗，被辞退有赔偿吗”这三个问题，我将分别从不同角度为您详细解答。

1. 请假老板没审批是否算旷工

   • 算旷工的情况：

     • 若员工未遵循公司规定的请假流程，如未提前以书面形式申请或未经过多级审批，老板不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
     • 若员工提出的请假理由不合理或非正当，如在公司业务高峰期以非必要理由（如娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
     • 若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施。

   • 不算旷工的情况：

     • 若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明，即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。
     • 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
     • 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。

2. 旷工了是否正常发工资

   • 旷工期间的工资处理：
     • 旷工期间，员工未提供正常劳动，因此公司通常不会支付旷工期间的工资。
     • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工期间的工资扣除标准，公司应按照规定执行。
     • 若因旷工给公司造成损失的，公司还有权要求员工赔偿损失，但这与工资支付是两个不同的法律关系。

3. 被辞退是否有赔偿

   • 因旷工被辞退的赔偿情况：
     • 若员工因旷工严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
     • 但若公司辞退员工的理由不成立或程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
     • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

建议：

• 为避免不必要的麻烦，建议您在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。
• 与老板或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。
• 若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。