关于未办理请假手续擅自离岗多少天算旷工、多少天按自动离职处理的问题，并没有一个统一的法律规定，而是主要依据公司依法制定的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工未经批准，擅自不上班的行为。具体多少天构成旷工，一般由公司的规章制度来界定。比如，有的公司可能规定，员工未请假或请假未获批准而擅自离岗1天即视为旷工。

2. 自动离职的处理：

   • 自动离职，即员工因个人原因未办理离职手续而擅自离开公司。关于多少天旷工算自动离职，这同样取决于公司的规章制度。常见的规定包括连续旷工3天、5天或更长时间视为自动离职。但具体天数需以公司制度为准。
   • 示例：假设某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或累计旷工5天，即视为自动离职。那么，如果员工未请假擅自离岗达到这些天数，公司就有权按照自动离职处理。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 用人单位应当通过民主程序制定涉及员工考勤和离职等相关规章制度，确保内容合理、公平，并符合法律法规的规定。这通常包括与工会或职工代表进行平等协商，充分听取他们的意见和建议。
   • 规章制度制定后，用人单位必须将其公示或告知员工，让员工清楚知晓相关规定。公示方式可以是在企业内部公告栏张贴、在企业内部网站发布等；告知方式可以是组织员工培训学习、发放员工手册等。

4. 劳动合同的约定：

   • 除了公司规章制度外，劳动合同中也可能包含关于员工旷工及自动离职的约定条款。这些条款是员工与用人单位在建立劳动关系时共同协商确定的，具有法律效力。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解劳动合同的相关内容。

5. 法律后果与建议：

   • 如果员工未请假擅自离岗达到公司规章制度或劳动合同中规定的自动离职天数，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 但公司处理此类问题时，应确保程序的合法性和公正性，遵循法定的程序和条件来解除劳动合同，如事先通知工会等步骤。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，如有特殊情况需请假，应提前与公司沟通并办理请假手续。公司也应制定合理、公平的规章制度，并确保员工知晓相关规定，以维护劳动关系的和谐稳定。

6. 争议解决途径：

   • 如果员工与用人单位在旷工及自动离职问题上存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。

综上所述，未办理请假手续擅自离岗多少天算旷工、多少天按自动离职处理，需根据具体的公司规章制度和劳动合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。