针对你提出的问题“本人请假管理不批自由走了算旷工吗”，这是一个涉及员工请假权利与用人单位管理权限的问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，结论前置：
请假未获批准后擅自离岗，是否算旷工，不能一概而论，而应根据具体情况进行综合判断。关键在于员工的请假行为是否符合用人单位的规章制度，以及是否存在正当理由。
接下来，我们从多个角度进行分析：
请假类型的影响：
- 如果你请的是法定假期，如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期受法律保护。你按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，你缺勤不应视为旷工。
- 如果你请的是事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。若你请事假未获批准而擅自离岗，且无正当理由，则可能被视为旷工。
用人单位规章制度的作用：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
- 若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。
旷工的认定条件：
- 旷工通常应具备以下条件：员工未按照用人单位规定提供劳动；未经用人单位同意或未按规定流程请假；无正当理由或缺勤原因不合理。
- 同时满足上述条件时，员工的行为才可能被认定为旷工。
特殊情况的处理：
- 在紧急情况下，如突发疾病、家人突发重大意外等，你无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明，通常不应被视为旷工。
- 如遇不可抗力，如自然灾害、政府行为等导致你无法到岗，也不应被视为旷工。
最后，法律建议：
- 完善规章制度：用人单位应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限，为旷工的认定提供明确依据。
- 加强沟通与管理：用人单位应与员工保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
- 依法处理争议：若你对用人单位的旷工认定有异议，双方应通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。
综上所述，请假未获批准后擅自离岗是否算旷工，需根据具体情况进行综合判断。建议你了解并遵守用人单位的规章制度，按规定流程请假。如遇争议，可依法维护自己的合法权益。