写了请假单但领导不批，并不直接等同于旷工，更不会自动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假单的法律效力与审批流程：

   • 请假单是员工向用人单位提出休假申请的书面文件，其法律效力在于表明员工有休假的意愿，并提供了休假的理由和时间。
   • 领导是否批准请假单，取决于用人单位的规章制度以及请假事由的合理性。如果请假事由符合规章制度，且领导无正当理由拒绝批准，那么员工的休假权益可能受到侵害。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。在请假单未获批准的情况下，如果员工仍然缺勤，且没有合理的解释或证据表明其缺勤是出于无奈（如突发疾病、紧急家庭事务等），那么用人单位可能会将其视为旷工。
   • 然而，如果员工能够证明其缺勤是由于领导不批准请假单且存在合理理由（如已提前告知、提供了必要的证明文件等），那么用人单位不应轻易将其认定为旷工。

3. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。
   • 写了请假单但领导不批，并不构成自动离职的法定情形。员工需要明确表达离职意愿，并按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定办理离职手续，才能被视为自动离职。

4. 法律建议：

   • 与领导沟通：首先，尝试与领导进行沟通，了解不批准请假单的具体原因，并寻求解决方案。如果请假事由确实合理且紧急，可以提供更多的证明文件或解释来争取领导的批准。
   • 查阅规章制度：仔细查阅用人单位的规章制度，了解请假的流程和审批权限。如果领导的行为违反了规章制度，可以向人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的证据，如请假单、沟通记录、证明文件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，写了请假单但领导不批并不直接等同于旷工或自动离职。员工应了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。