结论：有合理事项但不批假而直接走掉，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假流程，包括提前申请、审批程序等，并且员工在未经批准的情况下擅自离岗，那么根据规章制度，这种行为很可能被认定为旷工。
   • 例外情况：若规章制度中未明确规定紧急情况下的请假处理方式，或者员工能证明其离岗是出于紧急且必要的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），且事后及时补办了请假手续或提供了合理证明，那么可能不被认定为旷工。

2. 劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度。如果员工因个人原因需要请假，应按照公司规定提前申请并获得批准。
   • 特殊情况：在特定情况下，如员工因工作原因受到伤害需要紧急治疗，或者遇到不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时到岗，这些情况下员工离岗通常不被视为旷工。但员工应及时通知公司，并在可能的情况下提供证明。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果员工有合理事项需要请假，应提前与公司沟通并按照规定流程申请请假。即使情况紧急，也应尽可能通过电话、短信等方式及时通知公司。
   • 保留证据：员工应保留与请假相关的证据，如医疗证明、家庭紧急事务的证明等，以备不时之需。
   • 事后补办：如果因特殊情况未能提前请假，员工应在事后尽快补办请假手续，并向公司解释原因。

4. 法律后果：

   • 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
   • 争议解决：如果员工对公司的旷工认定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明其离岗的合理性。

举例说明：

• 假设员工因突发疾病需要紧急就医，未能提前请假。在这种情况下，员工应及时通知公司并保留医疗证明。事后，员工可以向公司补办请假手续并解释原因。如果公司仍然认定其为旷工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 员工在请假时应遵守公司的规章制度，提前申请并获得批准。
• 如遇紧急情况无法提前请假，应及时通知公司并保留相关证据。
• 事后应尽快补办请假手续并向公司解释原因。
• 如对公司的旷工认定有异议，可以通过法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。