请假未批私自不上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
未遵循请假流程：
- 若用人单位有明确合理的请假审批制度，员工请假需遵循相应的程序和要求。例如，公司规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，老板不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
缺乏合理理由：
- 员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
二、特殊情况下的非旷工认定
紧急情况：
- 若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致员工无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如政府部门灾害预警、医院急诊病历等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
公司审批程序不合理：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，老板无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
三、公司规章制度的重要性
- 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。
四、法律建议
完善请假流程：
- 员工在请假前应确保了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当，并尽量提前申请，以便公司有足够的时间进行审批和安排工作。
保留相关证据：
- 在遇到紧急情况或不可抗力因素时，员工应及时保留相关证据，如医院诊断书、政府部门灾害预警等，以便在事后向公司说明情况时提供证明。
与公司保持沟通：
- 在请假过程中，员工应与公司保持有效沟通，及时解释情况并寻求解决方案。若遇到公司审批程序不合理或权益受损的情况，可向我咨询以维护自身合法权益。
综上所述，请假未批私自不上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。