无法履行请假手续且未到岗工作的，一般可视为擅自离岗。具体分析如下：
一. 无法履行请假手续的法律分析
- 请假手续的重要性：在劳动关系中，员工因私事需要离开工作岗位的，通常应当履行请假手续，这是员工遵守公司规章制度、维持正常工作秩序的体现。请假手续一般包括提交请假申请、获得上级或人事部门的批准等。
- 无法履行请假手续的后果：如果员工因某种原因无法履行请假手续，且未按照公司规定的时间到岗工作，那么这一行为可能构成擅自离岗。擅自离岗是违反公司规章制度的行为，可能会受到相应的纪律处分。
二. 擅自离岗的法律定义与后果
- 擅自离岗的定义：擅自离岗通常指的是员工在未经过批准或未履行请假手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
- 擅自离岗的后果：根据公司的规章制度，擅自离岗的员工可能会面临警告、罚款、降职、解除劳动合同等纪律处分。在严重的情况下，如果擅自离岗导致公司遭受重大损失，员工还可能需要承担法律责任。
三. 实际案例
- 例如，某公司员工因个人原因需要请假，但未按照公司规定提前提交请假申请并获得批准。在请假期间，该员工未到岗工作。公司根据规章制度，将该员工的行为认定为擅自离岗，并给予了相应的纪律处分。
综上所述，无法履行请假手续且未到岗工作的，一般可视为擅自离岗。我建议员工在因私事需要离开工作岗位时，应严格按照公司的规章制度履行请假手续，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。