请假不同意并不直接构成被离职（用人单位单方解除劳动关系）的法定理由。但若用人单位因此要求员工离职，且未遵循法定程序或缺乏合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者存在特定情形时（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同。请假不同意并不属于这些法定情形之一。
- 同时，《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，除非存在法定或约定的解除情形，否则不能单方面解除劳动合同。
请假与旷工的区别：
- 请假是劳动者向用人单位申请在特定时间内不从事工作，这是劳动者的合法权益。
- 旷工则是劳动者在未请假或请假未获批准的情况下缺勤，这通常会受到用人单位的纪律处分，但并不意味着劳动合同自动解除。
二、用人单位的行为界定
- 如果员工提出请假请求，而用人单位直接拒绝并要求员工离职，这一行为改变了员工的工作状态，使员工失去了原本的工作岗位和继续履行劳动合同的机会。此时，若用人单位未遵循法定程序或缺乏合法依据，其行为可能构成违法解除劳动合同。
三、员工权益保护措施
面对此类情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，明确指出其做法的不合理性，要求恢复劳动关系或者给予合理补偿。
保留证据：
- 收集并保存所有与请假、离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、请假申请记录、与用人单位关于离职沟通的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，员工需提交充分证据以支持自身主张。赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及影响企业声誉等后果。
综上所述，请假不同意并不直接构成被离职的法定理由。用人单位在处理员工请假及离职问题时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。