请假后辞职，通常算正常离职。不过，是否算正常离职还需根据具体情况和请假性质来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职的定义与情形
正常离职，一般指的是员工按照公司规定或劳动合同约定，提前通知公司并办理相关离职手续后离开工作岗位的行为。这种离职方式通常不会给公司带来额外的损失或麻烦，因此被视为正常离职。
请假性质为事假或年假：
- 如果员工在请假期间决定辞职，并且请假性质为事假或年假，那么只要员工在离职前按照公司规定办理了离职手续，如提交离职申请、交接工作等，这种离职方式通常会被视为正常离职。
请假期间未违反公司规定或劳动合同：
- 员工在请假期间应遵守公司规定和劳动合同的约定，如按时返回工作岗位、不泄露公司机密等。如果员工在请假期间未违反这些规定，并且在离职前办理了相关手续，那么这种离职方式也应被视为正常离职。
二、非正常离职的情形
虽然请假后辞职在大多数情况下算正常离职，但也存在一些特殊情况可能导致离职被视为非正常离职。
请假性质为病假或医疗期：
- 如果员工在病假或医疗期内决定辞职，可能需要考虑医疗期的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特定的权益，如病假工资、医疗待遇等。如果员工在医疗期内未经公司同意擅自离职，可能会被视为违反劳动合同或公司规定，从而构成非正常离职。但这种情况并不绝对，具体还需根据劳动合同和公司规定来判断。
请假期间违反公司规定或劳动合同：
- 如果员工在请假期间违反了公司规定或劳动合同的约定，如利用请假时间从事与公司竞争的业务、泄露公司机密等，那么这种行为可能会被视为严重违反公司规定或劳动合同，从而导致离职被视为非正常离职。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在决定请假后辞职前，建议员工先了解公司规定和劳动合同的约定，确保自己的离职行为符合相关规定。
- 如果员工在请假期间决定辞职，应尽快与公司沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
可能的法律后果：
- 如果员工被视为非正常离职，可能会面临一些法律后果，如承担违约责任、赔偿公司损失等。
- 此外，非正常离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
总结来看，请假后辞职在大多数情况下算正常离职，但具体还需根据请假性质、公司规定和劳动合同的约定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。