离职后正常休息日没上班，不算请假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、离职状态与请假的关系

1. 离职定义：离职意味着员工与用人单位之间的劳动关系已经终止或即将终止。在离职后，员工不再受用人单位的规章制度约束，也不再享有用人单位提供的福利待遇，包括但不限于带薪休假、病假等。

2. 请假概念：请假通常指的是在劳动关系存续期间，员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并向用人单位提出申请并获得批准的行为。

3. 离职后无请假必要：既然离职后员工与用人单位的劳动关系已经终止，那么员工就不再需要向用人单位请假。正常休息日没上班，自然也不构成请假行为。

二、正常休息日的性质

1. 休息日定义：正常休息日是指根据国家法律法规或用人单位规章制度规定的，员工不需要工作的日子。这些日子通常包括周末、法定节假日等。

2. 离职后休息日的权利：离职后，员工不再享有用人单位提供的带薪休假等福利待遇，但正常休息日（如周末）作为个人时间，员工有权自由支配。即使在这些日子里没有上班，也不构成任何违规或请假行为。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：离职后正常休息日没上班，不会引发任何法律后果。因为此时员工与用人单位之间已经不存在劳动关系，用人单位无权对员工进行考勤管理或处罚。

2. 建议：

   • 确认离职手续：在离职前，确保与用人单位办理完所有离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 保留相关证据：如果担心未来可能出现的纠纷，可以保留与离职相关的证据，如离职证明、薪资结算单等。
   • 了解自身权益：在离职后，了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。

总结：离职后正常休息日没上班，不算请假。员工在离职后不再受用人单位的规章制度约束，也不再需要向用人单位请假。如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。