辞职在一般情况下算正常离职，但具体还需结合辞职的原因和程序来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职与正常离职的关系

1. 辞职的定义：辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。它通常基于劳动者的个人意愿，如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等。

2. 正常离职的定义：正常离职通常指的是劳动者因各种原因（包括辞职、合同到期、退休等）与用人单位合法、合规地解除劳动关系。它强调的是解除劳动关系的合法性和合规性，以及双方对此的认可和接受。

3. 辞职与正常离职的联系：在大多数情况下，辞职是劳动者主动选择的一种离职方式，只要辞职程序合法、合规，且双方对此无争议，那么辞职就可以被视为正常离职的一种。

二、辞职作为正常离职的具体情形

1. 提前通知辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种辞职方式是合法、合规的，且双方通常能够对此达成一致，因此可以视为正常离职。

2. 协商一致辞职：劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见后解除劳动合同。这种辞职方式也是合法、合规的，且体现了双方的意愿和协商精神，因此同样可以视为正常离职。

三、辞职可能不被视为正常离职的情形

1. 违法辞职：如果劳动者在辞职过程中违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知用人单位、未按照约定程序办理辞职手续等，那么这种辞职方式可能不被视为正常离职。在这种情况下，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

2. 被迫辞职：如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职的，那么这种辞职方式虽然也是劳动者主动提出的，但可能涉及到劳动争议和法律纠纷。在这种情况下，辞职是否被视为正常离职可能需要根据具体情况和法律法规来判断。

四、法律建议

1. 了解法律法规：在辞职前，劳动者应了解相关的法律法规和劳动合同的约定，确保自己的辞职行为合法、合规。

2. 与用人单位协商：如果可能的话，劳动者应与用人单位进行协商，就辞职事宜达成一致意见。这有助于减少劳动争议和法律纠纷的发生。

3. 办理辞职手续：劳动者应按照法律法规和劳动合同的约定办理辞职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等。这有助于确保辞职过程的顺利进行和双方权益的保障。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规为您提供专业的法律建议和支持。