关于“中介办离职是否算正常离职”的问题，这主要取决于离职手续的办理过程是否符合法律法规以及用人单位的规章制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职手续的办理应当遵循用人单位的规章制度，并确保符合相关法律法规的要求。无论是员工自行办理离职，还是通过中介机构协助办理，这一原则都是不变的。

1. 中介的角色与合法性：

   • 如果中介机构是合法注册并取得相关人力资源服务许可证的，且其服务内容符合法律法规要求，那么它可以在离职手续办理过程中提供协助，如帮助员工与用人单位沟通、整理离职材料等。
   • 然而，中介机构并不能替代员工或用人单位完成离职手续的核心环节，如工作交接、工资结算、档案社保转移等。这些环节必须由员工本人或用人单位直接负责。

2. 正常离职的标准：

   • 正常离职通常指的是员工按照用人单位的规章制度和法律法规要求，完成工作交接、手续办理、工资结算等流程后，与用人单位解除劳动关系。
   • 在这个过程中，员工应当主动参与并配合，确保离职手续的顺利办理。同时，用人单位也应当依法为员工开具解除证明，并办理相关档案社保的转移手续。

3. 中介办离职的注意事项：

   • 如果选择通过中介机构办理离职，员工应当谨慎选择合法合规的中介机构，并与其明确服务内容和费用。
   • 员工应当保持与用人单位的直接沟通，确保离职手续的办理过程透明、合规。
   • 员工应当仔细核对离职材料，确保所有手续都已办理完毕，并保留好相关证据，以备不时之需。

4. 法律法规的遵循：

   • 无论离职手续是由员工自行办理还是通过中介机构协助办理，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 例如，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结：中介办离职本身并不决定离职是否“正常”，关键在于离职手续的办理过程是否符合法律法规和用人单位的规章制度。如果中介机构合法合规地提供协助，且员工和用人单位都积极参与并配合离职手续的办理，那么这样的离职就是正常的。反之，如果离职手续办理过程中存在违法违规行为或不符合规章制度的情况，那么这样的离职就可能存在问题。因此，建议您在办理离职时谨慎选择中介机构，并确保离职手续的办理过程合法合规。