您好，关于“正常退休是否算离职”的问题，这实际上涉及到劳动关系终止的法律概念。

首先，我们需要明确的是，正常退休在法律上通常被视为劳动关系终止的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。虽然这一条款直接提到的是“享受基本养老保险待遇”，但在实际操作和司法实践中，劳动者达到法定退休年龄通常也被视为劳动合同终止的法定条件，即使此时可能尚未开始领取养老金。

进一步地，从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定来看，它明确指出“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这一规定直接回应了您的问题，即正常退休（达到法定退休年龄）是劳动合同终止的一种情形，从法律关系的角度来看，这确实可以视为一种“离职”，但这种离职是基于法律规定的，与因个人原因或单位原因导致的离职有所不同。

然而，也需要注意到，达到法定退休年龄并不意味着劳动关系必然立即终止。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（如养老保险缴费年限未满15年），且用人单位未向劳动者告知其选择并与劳动者进行协商，劳动者也未提出终止双方劳动关系，那么基于对处于弱势地位劳动者的保护，用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。在这种情况下，退休并不直接等同于离职。

但回到您的问题本身，在正常情况下，即劳动者达到法定退休年龄且符合享受养老保险待遇条件时，退休是被视为劳动关系终止的，也就是可以理解为一种“离职”。不过，这种离职是法律规定的，与因个人或单位原因导致的离职在性质上有所不同，且通常不需要支付经济补偿金。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解正常退休与离职之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。