退休并不算自动离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 离职：通常指的是劳动者因主动辞职、被辞退、协商解除等原因，与用人单位解除或终止劳动关系的行为。这种解除或终止往往基于双方的主观意愿或特定事由。
   • 退休：则是劳动者达到法定退休年龄后，根据法律规定，其与用人单位的劳动合同自动终止的一种情形。退休是基于法律规定的年龄界限，是一种自然退出工作岗位的过程，不受双方主观意愿的影响。

2. 法律属性：

   • 退休是劳动者依据法律规定享有的权利，也是用人单位必须履行的义务。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同自动终止，无需双方再行协商或办理离职手续。这一点与离职有本质的区别，离职通常需要双方协商一致或一方提出解除劳动合同的意愿。

3. 社会保障意义：

   • 退休不仅标志着劳动者职业生涯的结束，也意味着其开始享受国家提供的社会保障待遇，如退休金等。这是国家对老年人的关怀和照顾，体现了社会保障制度的重要性。而离职后，劳动者的社会保障待遇则需根据其具体情况而定，可能并不享受与退休相同的待遇。

4. 实际操作与影响：

   • 在实际操作中，退休通常伴随着一系列的手续办理，如领取退休金、享受医疗保险等。这些手续的办理与离职手续有所不同，更加侧重于社会保障方面的安排。此外，退休对劳动者的经济生活、社会地位等方面都会产生深远的影响，与离职后的状态存在显著差异。

建议与注意事项：

• 对于即将达到退休年龄的劳动者，应提前了解相关的退休政策和手续办理流程，确保自己能够顺利享受退休待遇。
• 用人单位也应依法履行对退休劳动者的义务，如按时支付退休金、提供必要的医疗保障等。
• 如果劳动者在退休前因特殊原因需要离职，应与用人单位协商一致，并按照相关规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，退休并不算自动离职，而是一种基于法律规定的特殊劳动关系终止情形。在处理相关问题时，应充分考虑退休的特殊性和法律属性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。