您好，关于“退休是否算离职”的问题，这实际上涉及到劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间劳动关系的终止问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个法定条件。

然而，在实际操作中，这个问题并非绝对。因为劳动者达到退休年龄后，是否继续与用人单位保持劳动关系，还取决于是否依法享受了养老保险待遇。如果劳动者在达到退休年龄时，已经依法享受了养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系通常就会自然终止。但如果劳动者在达到退休年龄时，尚未满足享受养老保险待遇的条件（比如养老保险缴费年限不足），那么其与用人单位的劳动关系可能并不会立即终止，而是有可能继续延续，或者根据双方的协商建立其他用工法律关系。

以您提供的案例为例，周某在达到法定退休年龄后，学校通知其终止劳动关系，这是符合法律规定的。但在耿某的案例中，由于耿某在达到退休年龄时养老保险缴费年限未满15年，不具备享受养老保险待遇的条件，且餐饮公司未能证明在耿某达到退休年龄前就后续用工及社会保险的转换问题进行过协商，因此法院认定耿某达到退休年龄后与餐饮公司的劳动关系继续存在。

综上所述，退休是否算离职，取决于劳动者达到退休年龄时是否依法享受了养老保险待遇以及用人单位和劳动者之间的具体协商情况。在大多数情况下，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系会自然终止，但也有一些特殊情况需要具体分析。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。