正常辞职是一个涉及一定流程和法律规定的过程，无论你是公务员还是普通劳动者，都需要按照相应的规定来操作。下面我将详细解释如何才算正常辞职。

对于公务员：

根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要遵循以下步骤：

1. 提出书面申请：公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果是担任县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的公务员，还需要一并报告个人有关事项。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门会对公务员的辞职申请进行审核，重点审核是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

3. 任免机关审批：任免机关会对公务员的辞职申请进行审批，作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意辞去公职，会同时免去其所任领导职务、职级，并办理公务交接手续。

4. 存档与备案：同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等会被存入公务员的人事档案，同时将批复送同级公务员主管部门备案。

此外，公务员辞去公职还需要注意以下几点：

• 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职，否则给予开除处分。
• 公务员与所在机关因专项培训等订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。
• 公务员辞去公职后，需要遵守一定的从业限制规定。

对于普通劳动者：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职需要遵循以下规定：

1. 提前通知：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。

2. 办理离职手续：劳动者在辞职后，需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。

3. 遵守法律规定：劳动者在辞职过程中，需要遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。

综上所述，无论是公务员还是普通劳动者，正常辞职都需要遵循一定的流程和法律规定。在辞职过程中，需要保持与用人单位的沟通，确保双方权益得到保障。同时，也需要注意遵守相关法律法规和规章制度，避免产生不必要的纠纷。