离职不算自离的关键在于遵循法律法规及劳动合同的约定，通过合法途径提出离职。以下从不同角度为您详细分析如何合法离职，以避免被认定为自离：
一、合法离职的途径
提前通知离职：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，只需在离职前三十天向用人单位提交书面离职申请，到期即可离职，不算自离。
- 试用期员工：同样根据该法条，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期员工在离职前三天通知用人单位，也不算自离。
协商一致离职：
- 您还可以与用人单位协商一致后离职。这种情况下，双方达成离职协议，您按照协议约定的时间和方式离职，自然不算自离。
用人单位违法时的立即离职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，更不算自离。
二、避免自离的注意事项
保留离职证据：
- 无论您选择哪种方式离职，都建议保留好相关证据，如书面离职申请、与用人单位的协商记录、用人单位违法的证据等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
遵守离职程序：
- 严格按照法律法规及劳动合同的约定履行离职程序。不要因一时冲动或疏忽而违反程序，导致被认定为自离。
及时办理离职手续：
- 离职后，及时与用人单位办理离职手续，如工作交接、社保关系转移等。这有助于维护您的合法权益，避免后续纠纷。
三、自离的法律后果
- 经济赔偿：如果因您自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 影响再就业：自离记录可能对您的再就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时可能会关注您的离职记录，自离可能被视为不负责任或缺乏职业素养的表现。
建议您在离职前仔细了解相关法律法规及劳动合同的约定，通过合法途径提出离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。