自离职，简单来说，就是劳动者在未与用人单位协商一致或未遵循法定及约定程序的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。以下是对自离职的详细解释和多种情况的分析：

一、自离职的常见情形

1. 未履行请假或通知手续擅自离岗

   • 劳动者未按用人单位规定的请假程序请假，连续多日未到岗上班，或在工作期间未经同意擅自离开岗位且事后无合理解释。例如，未请假缺勤、擅自离岗等。

2. 提交离职申请后擅自离岗

   • 劳动者虽提交离职申请，但在未获批准或未按规定办理完离职手续前即擅自离职。比如，小张提交离职申请后，在未得到公司批准的情况下就不到岗上班。

3. 拒绝履行工作职责

   • 劳动者明确表示不再愿意为用人单位工作，并通过拒绝履行工作职责等行为体现其离职意愿。

4. 超过规定期限未归

   • 劳动者在假期结束后无正当理由未按时返岗，或旷工达到用人单位规定的天数界限。如病假、事假结束后未按时返回，或连续旷工达到一定天数。

5. 违反劳动合同约定离职

   • 劳动者在合同期限内，因受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”，这也构成自动离职。

二、自离职与辞职的区别

• 辞职是劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的申请，并经双方协商一致后解除劳动关系的行为。它遵循法定程序，通常不会引发法律纠纷。
• 自离职则是劳动者单方面的行为，往往违反劳动合同的约定，可能给用人单位带来损失，并引发法律风险和纠纷。

三、自离职的法律后果

• 对劳动者的影响：自离职可能导致劳动者失去应有的劳动保障和权益，如经济补偿金、失业保险金等。同时，自离职行为可能影响劳动者的职业声誉，对未来求职产生不利影响。
• 对用人单位的影响：用人单位可能因此遭受经济损失，如生产中断、项目延误等。用人单位有权依据劳动合同和法律规定追究劳动者的违约责任，并可能要求劳动者赔偿因此造成的损失。

四、特殊情况下的离职

若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形（包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等），劳动者有权单方面解除劳动合同，且不视为自离职。此时，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。

五、建议与指导

• 劳动者：在离职前应充分了解自己的权利和义务，尽可能与用人单位进行沟通和协商，遵循法定及约定程序办理离职手续。避免因自离职行为而承担不必要的法律责任和损失。
• 用人单位：应完善内部管理制度，明确请假、离职等流程，加强对劳动者的管理和监督。同时，用人单位也应依法保障劳动者的合法权益，避免因此引发法律纠纷。

总结来说，自离职是劳动者擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为，它可能带来一系列法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。