关于“自动离职怎么算”的问题，这主要涉及到自动离职的定义、情形、法律后果以及工资计算等多个方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、自动离职的定义与常见情形
自动离职，指的是劳动者在未与用人单位协商一致或未遵循法定及约定程序的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。常见情形包括：
- 未履行请假或通知手续擅自离岗：如未请假缺勤、擅自离岗等。
- 提交离职申请后擅自离岗：在未获批准或未按规定办理完离职手续前即擅自离职。
- 拒绝履行工作职责：明确表示不再愿意为用人单位工作，并通过拒绝履行工作职责等行为体现其离职意愿。
- 超过规定期限未归：如病假、事假结束后未按时返回，或连续旷工达到一定天数。
- 违反劳动合同约定离职：在合同期限内，因受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。
二、自动离职的法律后果
自动离职可能引发一系列法律后果，对劳动者和用人单位均产生重要影响：
- 劳动者方面：可能失去应有的劳动保障和权益，如经济补偿金、失业保险金等。
- 用人单位方面：可能因此遭受经济损失，如生产中断、项目延误等，并有权依据劳动合同和法律规定追究劳动者的违约责任。
三、自动离职时的工资计算
劳动者自动离职时，其工资的计算应严格遵循法律规定，确保按实际出勤天数、加班情况及合同约定支付，不得随意克扣。具体原则如下：
- 正常出勤部分的工资：按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算。月工资除以法定的月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。
- 加班工资：劳动者在自动离职前存在加班的，应按照法律规定支付加班工资。平时延长工作时间的支付不低于工资的150%，休息日安排工作的且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。
- 奖金、津贴等：劳动者符合奖金、津贴发放条件的，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放。若奖金有明确的考核周期和条件限制，劳动者自动离职可能会影响获取。
- 工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不应以办理交接为前提。
四、特殊情况处理
如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿，但损失赔偿应与工资结算分开处理。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
五、建议与指导
- 劳动者方面：在离职前应充分了解自己的权利和义务，尽可能与用人单位进行沟通和协商，遵循法定及约定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 用人单位方面：应完善内部管理制度，明确请假、离职等流程，加强对劳动者的管理和监督，以防范自动离职带来的法律风险。
综上所述，自动离职是一种违反劳动合同约定的行为，对劳动者和用人单位均可能产生不利影响。因此，双方应共同努力，加强沟通与协作，确保劳动关系的和谐稳定。在自动离职的情况下，工资的计算应遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。