关于“自离”和“辞职”这两个概念，我可以为您详细解释如下：

自离：

在《劳动合同法》实施之前，“自离”或“自动离职”通常被理解为职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位的行为。这种行为在当时的法律框架下，可能被视为员工单方违法解除劳动合同。然而，随着《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一概念已经不再存在。现在，当员工出现类似“自离”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。用人单位需要要求员工办理辞职手续，或者送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

辞职：

辞职则是员工主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。虽然法律并没有明确规定不以书面形式提出离职的法律后果，但一般来说，只要员工的辞职是真实意思表示，无论是以口头、书面、微信、邮件等形式提出，都应当被视为有效。不过，从实践操作的角度来看，邮件、微信等电子形式的辞职需要用人单位做好证据的留存工作，因为这些电子证据在证明发出主体为本人、未经过篡改等方面存在一定的举证难度。

具体来说，如果员工通过电子邮件或微信辞职，用人单位应当：

1. 对于电子邮件，要确保邮件中包含发件人、收件人、发件和收件时间、邮件的内容等关键信息，并最好对邮件进行公证，或者当庭演示以证明其真实性。

2. 对于微信辞职，由于微信昵称、网络用语等的存在，且微信易删改，载体为个人手机，载体不稳定，因此用人单位需要在微信中确认对方身份，对其微信内容进行回复与明确，避免使用网络语言或威胁、诱导式用语。同时，通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强，并对微信内容进行公证或留存其他相关证据。

综上所述，“自离”和“辞职”在法律上有明确的区别。自离现在更多被视为一种离职管理的范畴，而辞职则是员工主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念。