针对您提出的“人事给我办了自离算离职嘛”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面进行详细分析。
首先，从法律层面来看，“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施之后已经不再适用。根据相关法律分析，自动离职原本指的是职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。但在现行法律框架下，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续，或者送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
接下来，我们结合实际操作层面来看。如果人事部门已经为您办理了“自离”手续，这实际上可能意味着他们按照单位内部的某种规定或流程，将您的行为视为了一种离职方式。然而，这种“自离”是否构成法律意义上的离职，还需要看是否满足了法律规定的离职条件和程序。例如，是否已经向您送达了离职通知，是否已经与您结清了工资和福利，是否已经办理了相关的离职手续等。
综合来看：
如果人事部门所谓的“自离”只是单位内部的一种称呼或流程，而实际上并没有按照法律规定的离职条件和程序来办理，那么这种“自离”可能并不构成法律意义上的离职。在这种情况下，您的劳动关系可能仍然存续，您有权要求单位按照法律规定来办理离职手续。
如果人事部门在办理“自离”时，已经按照法律规定的离职条件和程序来操作，例如已经向您送达了离职通知、结清了工资和福利、办理了相关的离职手续等，那么这种“自离”就可以被视为法律意义上的离职。
因此，建议您与人事部门进行进一步沟通，明确他们所谓的“自离”具体指的是什么，以及是否已经按照法律规定的离职条件和程序来办理。如果存在疑问或争议，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。