将离职申请单交接给人事并不算作自离。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职申请与自离的定义：

   • 离职申请：是员工主动向公司提出结束劳动关系的请求，通常需要按照公司规定的流程提交离职申请单或相关文件。
   • 自离：通常指的是员工未经公司同意或未按照公司规定流程办理离职手续，擅自离开工作岗位，这种情况下公司可能会视为员工自动离职，并可能依据公司规章制度或劳动合同约定追究员工的责任。

2. 离职申请单的作用：

   • 离职申请单是员工与公司之间就离职事宜进行协商和确认的书面文件。员工提交离职申请单，表明其有意愿离职，并希望与公司就离职条件、离职时间等进行协商。
   • 公司收到离职申请单后，通常会按照公司规定的流程进行审批，并与员工就离职事宜进行沟通和确认。

3. 将离职申请单交接给人事的法律意义：

   • 员工将离职申请单交接给人事部门，是按照公司规定的流程办理离职手续的一部分。这表明员工已经启动了离职程序，并希望与公司进行正式的离职协商。
   • 在这种情况下，员工并没有擅自离开工作岗位，也没有违反公司规章制度或劳动合同约定。因此，将离职申请单交接给人事并不算作自离。

4. 建议：

   • 如果你有离职的意向，建议按照公司规定的流程提交离职申请单，并与人事部门进行沟通和确认。
   • 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司相关部门或劳动监察部门寻求帮助，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，将离职申请单交接给人事并不算作自离。员工应该按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司进行正式的离职协商。如果你在离职过程中有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。