交了离职单领导签了字，并不直接等同于自离。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、自离的定义与法律后果
自离，通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司的情况下，擅自离职的行为。自离可能带来的法律后果包括：
工资扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但自离本身并不直接导致工资的全部扣减，除非造成了公司实际损失。
劳动关系解除：自离后，员工与公司的劳动关系实际上已经解除，但解除的方式和程序可能不符合法律规定，这可能影响员工后续的就业和社保等权益。
社保与公积金处理：自离后，公司可能会停止为员工缴纳社保和公积金，员工需要自行处理相关事宜，否则可能影响其社保和公积金的连续缴纳记录。
二、离职单签字与自离的区别
离职单的性质：离职单是员工向公司提出离职申请的书面文件，它表明了员工离职的意愿和离职的时间等关键信息。领导签字则是对这一申请的认可和批准。
自离与正常离职的区别：自离是未经公司批准或未按照公司规定程序离职的行为，而正常离职则是按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司，并经过公司批准后离职的行为。交了离职单并得到领导签字，通常意味着员工已经按照公司规定程序提出了离职申请，并得到了公司的批准，因此不属于自离。
三、可能存在的特殊情况
离职单内容不明确：如果离职单上未明确离职时间、离职原因等关键信息，或者领导签字时未对这些信息进行确认，那么可能存在争议。在这种情况下，员工和公司应协商解决，以明确离职的具体时间和条件。
公司规定与劳动合同的冲突：如果公司的离职规定与劳动合同中的约定存在冲突，那么应以劳动合同中的约定为准。员工在离职时应仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己的权益不受损害。
四、法律建议
保留证据：员工在提交离职单时，应保留好相关证据，如离职单的复印件、领导签字的照片或扫描件等，以备不时之需。
遵守公司规定：员工在离职时应遵守公司的规定和程序，确保离职的合法性和合规性。如果公司规定与劳动合同存在冲突，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
咨询专业律师：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。
综上所述，交了离职单领导签了字并不直接等同于自离。员工在离职时应遵守公司规定和程序，确保离职的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。