关于“工资辞职单不签算不算自离”的问题，结论前置如下：
若员工未按照公司规定或劳动合同约定签署辞职单，但已明确表达离职意愿并实际离职，一般不视为自动离职（自离），而是可能构成未按规定办理离职手续。这种情况下，员工可能需要承担因未按规定办理离职而给公司带来的损失，但这并不等同于自动离职的法律后果。
若员工既未签署辞职单，也未明确表达离职意愿或实际离职，则显然不构成自离。此时，员工仍为公司员工，应继续履行工作职责。
详细分析如下：
首先，我们需要明确“自离”的法律含义。在劳动法领域，“自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职且未办理任何离职手续的行为。这种行为可能给公司带来损失，如工作交接不畅、客户流失等，因此公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
然而，对于“工资辞职单不签”的情况，我们不能简单地将其等同于“自离”。辞职单是员工向公司表达离职意愿的一种书面形式，但它并不是离职的唯一或必要条件。员工可以通过口头、邮件、短信等多种方式向公司表达离职意愿。只要员工能够证明其已明确表达了离职意愿，并且实际上已经离职（即不再为公司提供劳动），那么即使未签署辞职单，也不应被视为“自离”。
当然，如果员工未按照公司规定或劳动合同约定签署辞职单，并且未明确表达离职意愿或实际离职，那么显然不构成“自离”。此时，员工仍为公司员工，应继续履行工作职责。如果员工擅自离职且未办理任何离职手续，那么公司有权要求员工承担因未按规定办理离职而给公司带来的损失。
法律建议：
对于员工而言，如果打算离职，最好按照公司规定或劳动合同约定签署辞职单，并明确表达离职意愿。同时，应与公司协商好离职时间、工作交接等事宜，以避免因未按规定办理离职而给公司带来损失，从而引发不必要的法律纠纷。
对于公司而言，如果员工未签署辞职单但已明确表达离职意愿并实际离职，公司应及时与员工沟通，确认离职事宜，并要求员工办理离职手续。如果员工未按规定办理离职手续给公司带来损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。
可能法律后果：
如果员工未按规定办理离职手续且给公司带来损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿范围可能包括但不限于：公司因员工擅自离职而产生的额外招聘费用、工作交接不畅导致的业务损失等。
如果员工既未签署辞职单也未明确表达离职意愿或实际离职，但公司擅自认定员工为“自离”并停止支付工资或解除劳动合同，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要承担相应的法律责任。
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