关于“辞职不批走了算自离吗”的问题，结论如下：
若已依法履行通知义务，走了不算自离
根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知。只要劳动者按此规定履行了通知义务，到期即可离职，无需用人单位批准。此时，即使单位未批准，劳动者直接离职也不构成“自离”，单位若因此克扣工资或拒绝办理离职手续，属于违法行为。
若未依法履行通知义务，走了可能被认定为自离
若劳动者未提前三十日（或试用期未提前三日）通知用人单位，直接离职，可能被单位认定为“旷工”或“自离”。此时，单位有权要求劳动者赔偿因离职造成的损失（如招聘费用、培训费用等），还可能影响社保手续转移和入职新单位。
若单位存在违法行为，走了不算自离且可主张补偿
若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。此时，即使辞职未获批准，劳动者直接离职也不构成“自离”。
法律建议与应对措施：
优先协商：
建议劳动者先与单位沟通，明确说明辞职是依法进行的，要求单位按法律规定办理离职手续（如结清工资、开具离职证明、转移社保等）。协商是解决纠纷最快捷的方式，能避免不必要的法律程序。
保留证据：
无论是否协商成功，劳动者都应保留好辞职申请书、邮寄凭证（如通过EMS邮寄辞职信的回执）、聊天记录、工资发放记录等证据，以备后续维权使用。证据是维护权益的关键，务必妥善保存。
向劳动监察部门投诉：
若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并可能对单位进行处罚。投诉是快速解决纠纷的有效途径。
申请劳动仲裁：
若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿、办理离职手续等。仲裁裁决具有法律效力，单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁是维护权益的最后一道防线，务必及时行使权利。
示例说明：
假设小张是正式员工，已提前三十日向单位提交书面辞职申请，但单位未批准。到期后，小张直接离职。此时，小张的行为不构成“自离”，单位若克扣工资或拒绝办理离职手续，小张可通过投诉或仲裁维权。
若小张未提前三十日通知单位直接离职，则可能被认定为“自离”，单位有权要求赔偿损失。但若单位存在未及时支付工资等违法行为，小张仍可立即离职并主张补偿。
总结：
辞职是否构成“自离”，需结合劳动者是否依法履行通知义务、单位是否存在违法行为等因素综合判断。劳动者在离职时应严格遵守法律规定，保留好相关证据，以维护自身合法权益。如有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。