交了辞工书不批，到期并不直接等同于自离，具体是否构成自离需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
辞职权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了提前三十日书面通知的义务后，即有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。
自离的定义与后果：
- 自离通常指的是劳动者在未履行任何离职手续或未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为可能违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 在你描述的情况下，由于你已经提前提交了辞工书（即书面通知），并等待了三十日（或合同约定的其他期限），因此并不符合自离的定义。
二、实际操作角度
辞工书的提交与确认：
- 确保你的辞工书已经以书面形式提交给用人单位，并保留好提交的证据（如签收单、邮件截图等）。这是证明你已经履行了提前通知义务的关键。
等待期的处理：
- 在提交辞工书后，应继续履行劳动合同约定的义务，如正常出勤、完成工作任务等，直到劳动合同正式解除。
- 如果用人单位在等待期内未给予明确答复或拒绝批准，你可以与用人单位进行沟通，了解拒绝批准的原因，并寻求解决方案。
离职手续的办理：
- 在劳动合同解除后，应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。
三、特殊情况处理
用人单位拒绝批准且未给出合理理由：
- 如果用人单位在收到辞工书后拒绝批准，且未给出合理理由，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于离职的特殊约定（如提前通知期限、离职手续等），你应遵守这些约定。如果用人单位违反约定拒绝批准离职，你可以依据合同约定和法律规定进行维权。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，你可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。