针对您提出的“离职报告批了，没办离职算自离吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。自动离职这一说法主要来源于过去的一些规定，但这些规定现已失效。因此，我们不能简单地根据“是否办理离职手续”来判断是否为自离。
接下来，我们分析您的情况：
离职报告已批：这意味着您已经向用人单位提出了离职的意愿，并且这一意愿已经得到了用人单位的认可或批准。这是离职流程中的一个重要步骤，表明双方已经就离职事宜达成了一定的共识。
没办离职：尽管离职报告已经批准，但如果您尚未完成离职手续（如交接工作、归还公司财物、办理社保转移等），那么从实际操作的角度来看，您仍然与用人单位保持着一定的劳动关系。
现在，我们结合上述两点来回答您的问题：
不算自离：由于“自动离职”这一概念已不再适用，且您已经提出了离职报告并得到了批准，因此即使您尚未办理完离职手续，也不能简单地被认定为自离。
需完成离职手续：尽管不算自离，但您仍然需要按照用人单位的要求完成离职手续。这是对您与用人单位之间劳动关系的正式终结，也是对您个人职业操守的体现。如果您未按时完成离职手续，可能会对您未来的职业发展产生不利影响，如影响背景调查、社保转移等。
用人单位的责任：在您提出离职并得到批准后，用人单位也有责任协助您完成离职手续。如果用人单位无故拖延或拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，离职报告批了但没办离职不算自离。但为了确保劳动关系的正式终结和避免不必要的麻烦，建议您尽快与用人单位沟通并完成离职手续。