结论：离职报告没交，并不直接等同于未离职，是否算离职需根据具体情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
离职报告的法律意义：
- 离职报告，通常指的是员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，离职报告是员工行使单方解除权的一种方式。
- 如果员工已经按照法律规定提交了离职报告，并且满足了提前通知的期限要求，那么无论用人单位是否同意，员工都有权在通知期满后离职。此时，即使离职报告原件未交到用人单位手中（但应有证据证明已提交，如邮件、短信、微信等发送记录或同事见证等），也不影响离职的效力。
未交离职报告的情况：
- 如果员工未提交离职报告，或者提交了但无法证明已提交（如未保留发送记录、无同事见证等），且用人单位也未同意员工的离职申请，那么员工不能擅自离职。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 在某些特殊情况下，即使员工未提交离职报告，但如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况需要员工有充分的证据证明用人单位的违法行为。
实际操作建议：
- 为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议员工在决定离职时，务必按照法律规定和用人单位的要求，提交书面的离职报告，并保留好提交的证据（如邮件发送记录、短信截图、微信聊天记录等）。
- 如果用人单位拒绝接收离职报告或故意拖延办理离职手续，员工可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您已经决定离职但尚未提交离职报告，或者已经提交了但遇到了相关问题，建议您及时与用人单位沟通协商，明确离职的时间和手续等事项。如果无法协商解决，您可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。