交了辞职报告但没办离职手续，从法律意义上来说，并不直接构成正式辞职，劳动关系的存续状态需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职报告的法律意义

劳动者向用人单位提交辞职报告，是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位其解除劳动合同的意愿。这一行为仅视为发出了解除劳动合同的意向通知，并不直接等同于劳动合同的解除。

二、离职手续的重要性

离职手续是确保劳动关系正式解除的关键步骤，它包括但不限于工作交接、工资结算、社保减员、开具离职证明等多个环节。这些手续的完成不仅关乎用人单位业务的正常运转，也直接关系到劳动者的切身利益。例如，工作交接是劳动者的义务，旨在确保手头工作能够妥善交给相关人员，保障用人单位的业务连续性；工资结算和社保减员则关系到劳动者应得工资的准确及时发放以及后续社保的接续问题；离职证明是劳动者到新单位入职或处理其他相关事务的重要凭证。

三、不同情况下的劳动关系状态

1. 提交辞职报告后未满三十日（试用期未满三日）：

   • 在此期间，即使劳动者未办理离职手续，劳动关系仍然存续。劳动者需继续履行其劳动义务，并享有相应的劳动权利。
   • 如果劳动者在此期间擅自离职，可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。

2. 提交辞职报告后已满三十日（试用期已满三日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，劳动合同即告解除，无需用人单位同意。因此，在此情况下，即使劳动者未办理离职手续，劳动关系也已自动解除。
   • 但为了保障双方权益，避免潜在纠纷，建议劳动者仍按公司规定流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。未办理离职手续可能导致的问题包括但不限于：后续就业证明的缺失、社保关系转移的延误、经济补偿的争议等。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在提交辞职报告前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程和注意事项。
   • 提交辞职报告后，应积极与用人单位沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排，并按照规定流程逐步完成离职手续。
   • 如有任何疑问或需要帮助，应及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。

2. 对于用人单位：

   • 在收到劳动者的辞职报告后，应及时与劳动者沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排。
   • 应按照法律规定和双方约定，为劳动者办理完整的离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。
   • 如因劳动者未办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

综上所述，交了辞职报告但没办离职手续的情况下，劳动关系的存续状态需视具体情况而定。为了保障双方权益，避免潜在纠纷，建议劳动者和用人单位均按照法律规定和双方约定办理完整的离职手续。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。