辞职到期但没有办理离职手续，在法律上并不构成正式离职，劳动关系仍然存续。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
辞职报告的提交与劳动合同解除的意向：
- 劳动者向用人单位提交辞职报告，仅视为发出了解除劳动合同的意向通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），可以解除劳动合同。但这并不意味着劳动关系立即解除，而是需要完成一系列的离职手续。
离职手续的重要性与必要性：
- 离职手续是确保劳动关系正式解除的关键步骤，包括工作交接、工资结算、社保减员、开具离职证明等多个环节。这些手续的完成不仅关乎用人单位业务的正常运转，也直接关系到劳动者的切身利益。例如，工作交接是劳动者的义务，旨在确保手头工作能够妥善交给相关人员，保障用人单位的业务连续性；工资结算和社保减员则关系到劳动者应得工资的准确及时发放以及后续社保的接续问题；离职证明是劳动者到新单位入职或处理其他相关事务的重要凭证。
法律规定的离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提交书面辞职申请后，并未直接等同于离职。必须办理完工作交接等离职手续，才能正式解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、实际影响说明
薪资与福利：
- 未完成离职手续可能导致工资停发、社保断缴。例如，若劳动者未归还公司财物或未完成工作交接，用人单位可能暂停发放最后一个月的工资，直至手续办完。
职业信用风险：
- 擅自离岗可能被记录为旷工，影响未来职业背景调查结果。新单位在入职时可能会进行背景调查，若发现劳动者有未办手续离职的记录，可能会对其职业信用产生负面影响。
法律责任：
- 未完成工作交接造成损失需承担赔偿责任。例如，若劳动者离职时未移交重要文件或资料，导致用人单位项目延误或遭受其他损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议操作指引
优先协商：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排，确保双方对离职事宜有清晰的了解。
保留证据：
- 劳动者应保存已提交的辞职信、沟通记录等文件，以备在发生纠纷时作为证据使用。
书面确认：
- 劳动者可以通过邮件或书面函件催促用人单位办理离职手续，并注明“请于X月X日前完成离职手续”，以确保双方对离职时间有明确的约定。
法律咨询与维权：
- 若用人单位恶意拖延或拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，辞职到期但没有办理离职手续，在法律上并不构成正式离职。为了确保双方权益得到妥善处理，劳动者应严格按照法律规定和双方约定办理完整的离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。