您好，关于您提出的“离职手续没有办完算不算离职”的问题，这是一个涉及劳动关系解除的法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能指的是职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。但在现行法律框架下，这种行为不再被直接认定为离职。

当员工出现类似“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来处理，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

从法律角度来看，离职手续的办理是劳动关系解除的重要环节。如果员工没有办完离职手续就离开单位，这并不意味着劳动关系已经自动解除。在这种情况下，用人单位和员工之间的劳动关系仍然存在，双方仍然需要履行各自的义务。

对于员工而言，如果未办完离职手续就离开单位，可能会面临一些法律风险。例如，用人单位可能会以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

因此，我建议您在离职时务必办完所有离职手续，包括与用人单位协商一致解除劳动合同、办理工作交接、结清工资和福利等。这样不仅可以确保您的离职过程合法合规，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。