针对您提出的“离职已批但没办理离职手续是否算离职”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，从法律层面来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。如果您已经按照这一规定，提前向用人单位提交了离职申请，并且用人单位也明确表示批准了您的离职，那么从法律意义上讲，您的离职申请已经得到了用人单位的认可。

然而，离职手续的办理也是离职过程中不可或缺的一环。离职手续通常包括工作交接、财物归还、社保公积金转移等多个方面，这些手续的办理不仅关乎到您与用人单位之间的权益结算，也涉及到您后续的职业发展和社保权益等。因此，即使您的离职申请已经得到了批准，但如果没有办理完离职手续，从实际操作和权益保障的角度来看，您的离职过程可能还没有完全结束。

接下来，我们结合具体情境来分析。如果您已经提交了离职申请，并且用人单位也批准了，但由于某些原因（如工作交接尚未完成、财物归还流程未走完等）导致您还没有办理完离职手续，那么在这种情况下，您仍然需要与用人单位保持沟通，尽快完成离职手续的办理。这样不仅可以确保您的离职过程顺利结束，也可以避免因离职手续未办理完毕而可能带来的不必要的麻烦和纠纷。

另外，还需要注意的是，如果用人单位在批准离职后，无故拖延或拒绝为您办理离职手续，那么您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。因为根据法律规定，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，并保障劳动者的合法权益。

综上所述，离职已批但没办理离职手续，从法律意义上讲您的离职申请已经得到了认可，但从实际操作和权益保障的角度来看，您的离职过程可能还没有完全结束。因此，建议您尽快与用人单位沟通并完成离职手续的办理。