关于“没签离职手续算离职吗”以及“通过微信辞职是否算书面解除劳动合同”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的形式和程序。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键点，它通常指的是以纸质形式或者能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文形式，如电子邮件、微信等。

1. 关于微信辞职是否算书面形式：

   • 根据《民法典》和最高人民法院的相关司法解释，微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，属于书面形式的一种。因此，如果劳动者通过微信明确表达了辞职的意愿，并且该微信信息能够被用人单位接收并确认，那么这种辞职方式在法律上是可以被认定为书面辞职的。

2. 关于没签离职手续是否算离职：

   • 离职手续是劳动者与用人单位在解除劳动合同时应当履行的一系列程序，包括工作交接、财务结算、社保转移等。虽然离职手续的签订是离职过程中的一个重要环节，但它并不是判断劳动者是否已经离职的唯一标准。
   • 如果劳动者已经通过书面形式（如微信）向用人单位明确表达了辞职的意愿，并且用人单位已经接收并确认了这一意愿，同时劳动者也停止了工作，那么在这种情况下，即使没有签订离职手续，也可以认为劳动者已经离职。然而，为了避免后续的纠纷和麻烦，建议劳动者在离职时还是尽量与用人单位签订离职手续，明确双方的权利和义务。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于劳动者来说，在提出辞职时最好使用能够留下书面证据的方式，如电子邮件、微信等，并确保用人单位已经接收并确认了辞职申请。
   • 同时，劳动者在离职前应当与用人单位协商好工作交接、财务结算等事宜，并尽量签订离职手续，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应当建立健全的离职管理制度，明确离职的程序和要求，确保在劳动者提出辞职时能够及时、准确地处理相关事宜。

综上所述，没签离职手续并不一定就不算离职，关键在于劳动者是否已经通过书面形式向用人单位明确表达了辞职的意愿，并且用人单位已经接收并确认了这一意愿。然而，为了避免后续的纠纷和麻烦，建议劳动者在离职时还是尽量与用人单位签订离职手续。