交了辞职信但未办理离职手续，并不算正式离职。下面我来详细解释一下：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）。然而，这仅仅是发出了解除劳动合同的意向通知。真正要解除劳动合同，还需要办理一系列的离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员、开具离职证明等。这些手续的完成，才是劳动关系正式解除的标志。

具体分析

1. 辞职信的提交：

   • 提交辞职信只是表达了离职的意愿，并不等同于已经离职。

2. 离职手续的重要性：

   • 离职手续是确保双方权益得到妥善处理的关键步骤。
   • 工作交接、工资结算等手续的完成，直接关系到劳动者的切身利益以及用人单位的业务正常运转。

3. 法律后果：

   • 如果未办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失，劳动者因此需要承担赔偿责任。
   • 同时，未办理离职手续也可能引发薪资纠纷、社保问题等后续麻烦。

建议与指导

1. 与用人单位沟通：

   • 在提交辞职信后，应与用人单位进行充分沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排。

2. 积极配合办理离职手续：

   • 劳动者应按照法律规定和双方约定，积极配合办理完整的离职手续，以确保劳动关系的正式解除和自身权益的保障。

综上所述，提交辞职信后并未办理离职手续的情况下，劳动关系在法律上仍然存续。因此，建议你在离职前务必与用人单位沟通并办理好相关手续，以确保双方权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。