交了辞职信但未办理离职手续，是否算作离职需分情况讨论：

1. 从法律层面的一般规定来看：

   • 递交辞职信仅是劳动者发出了解除劳动合同的意向通知，并不直接等同于离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。但这一“通知”行为，并不直接导致劳动关系的解除，而是为劳动关系的解除设定了一个时间条件。
   • 离职手续的办理，包括工作交接、工资结算、社保减员、开具离职证明等，是确保劳动关系正式解除的关键步骤。在所有这些手续办理完毕之前，劳动关系在法律上仍然存续。

2. 从特殊情况的角度考虑：

   • 如果用人单位在劳动者递交辞职信后，明确表示认可双方劳动关系已经解除，且不再要求劳动者履行劳动义务，同时双方也完成了必要的离职手续（或虽未办理完整手续，但双方已就离职事宜达成一致并留有证据），那么在这种情况下，可以视为双方通过实际行动达成了提前解除劳动关系的一致意见，此时可以认为劳动者已经离职。
   • 但需要注意的是，这种特殊情况的成立，最好有书面或其他能证明双方合意的证据留存，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 从实际操作和权益保护的角度出发：

   • 即便法律上未将办理离职手续作为离职的必要条件，但为了明确责任、保护双方权益，强烈建议劳动者按照公司规定和流程办理离职手续。这包括但不限于工作交接、财务结算、薪资发放、社保关系转移以及离职证明的开具等。
   • 未办理离职手续可能导致的问题包括但不限于：后续就业证明的缺失、社保关系转移的延误、经济补偿的争议以及可能的法律责任与经济损失。

建议与指导：

• 为了确保双方权益得到妥善处理，避免潜在纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排。
• 劳动者应按照法律规定和双方约定，积极配合办理完整的离职手续，以确保劳动关系的正式解除和自身权益的保障。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，交了辞职信但未办理离职手续是否算作离职，需根据具体情况来判断。但无论如何，为了保障自身权益和避免潜在纠纷，劳动者都应积极配合办理完整的离职手续。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。