交了辞职报告但未签订离职合同，从法律意义上来说，并不构成正式辞职，劳动关系仍然存续。

详细分析如下：

1. 辞职报告的法律意义：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意向的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位其解除劳动合同的意愿。但这仅仅是一个意向的表达，并不等同于劳动合同的正式解除。

2. 离职手续的重要性：

   • 离职手续是确保劳动关系正式解除的关键步骤。它包括了工作交接、工资结算、社保减员、开具离职证明等多个环节。这些手续的完成不仅关乎用人单位的业务正常运转，也直接关系到劳动者的切身利益，如工资的准确及时发放、社保的接续以及后续就业等。

3. 法律规定的离职流程：

   • 提交辞职报告后，劳动者需与用人单位协商并办理完整的离职手续，包括完成工作交接、结算工资、办理社保减员等。只有这些手续都经用人单位确认并办理完毕后，劳动关系才会正式终止。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在提交辞职报告后，应主动与用人单位沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排。
   • 劳动者应积极配合用人单位办理完整的离职手续，以确保劳动关系的正式解除和自身权益的保障。
   • 如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，交了辞职报告但未办理离职手续的情况下，劳动关系在法律上仍然存续。因此，建议劳动者在离职前务必与用人单位协商并办理完整的离职手续，以确保自身权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。