交了辞职报告但未办理离职手续，从法律意义上来说，并不构成正式辞职，劳动关系仍然存续。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职报告的提交与劳动合同解除的意向

劳动者向用人单位提交辞职报告，是发出了解除劳动合同的意向通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），可以解除劳动合同。然而，这一通知行为仅表明了劳动者的解除意愿，并未直接导致劳动合同的解除。

二、离职手续的重要性与必要性

离职手续是确保劳动关系正式解除的关键步骤，它涉及多个方面，包括但不限于：

1. 工作交接：劳动者需将手头工作妥善交给相关人员，确保用人单位业务的连续性。
2. 工资结算：用人单位需准确及时地发放劳动者应得的工资。
3. 社保减员：用人单位需为劳动者办理社保减员手续，以便劳动者后续社保的接续。
4. 离职证明：用人单位需为劳动者开具离职证明，这是劳动者到新单位入职或处理其他相关事务的重要凭证。

这些手续的完成不仅关乎用人单位业务的正常运转，也直接关系到劳动者的切身利益。因此，未办理离职手续，劳动关系在法律上仍然存续。

三、法律规定的离职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提交书面辞职申请后，并未直接等同于离职。必须办理完工作交接等离职手续，才能正式解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，也有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、建议与指导

1. 劳动者角度：

   • 在离职前，应与用人单位进行充分沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排。
   • 按照法律规定和双方约定，积极配合办理完整的离职手续，以确保劳动关系的正式解除和自身权益的保障。
   • 若用人单位未按时办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可依法维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 应建立健全离职管理制度，明确离职手续的具体流程和要求。
   • 在劳动者提出离职后，及时与其沟通并办理离职手续，确保劳动关系的合法解除。
   • 若劳动者未办理离职手续擅自离开工作岗位，用人单位可按照法律规定和劳动合同约定进行处理，但应避免采取过激或违法行为。

总结来说，交了辞职报告但未办理离职手续的情况下，劳动关系在法律上仍然存续。为了确保双方权益得到妥善处理，建议劳动者和用人单位都严格按照法律规定和双方约定办理完整的离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。