核心结论：离职报告到期但未办理离职手续，并不直接等同于原劳动合同续存。劳动合同的续存与否，需根据双方的实际行为、意思表示以及法律规定来综合判断。
法律分析：
- 劳动合同终止的法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有明确的法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。离职报告到期，若劳动者已明确表达离职意愿，且该意愿符合劳动合同终止的法定情形之一（如劳动合同期满），则劳动合同应视为终止。
- 未办理离职手续的法律后果：虽然离职报告到期但未办理离职手续，但这并不改变劳动合同已终止的法律状态。未办理离职手续可能导致的后果是，劳动者与用人单位之间在劳动关系终止后仍存在一些未了结的事项，如工资结算、社保转移等，这些需要通过后续的程序来解决。
- 劳动合同续存的认定：劳动合同的续存需要双方有明确的续存意思表示，并可能通过签订新的劳动合同或续签协议来体现。若离职报告到期后，双方并未就劳动合同的续存达成一致，也未签订新的劳动合同或续签协议，则不能认为原劳动合同续存。
建议与行动：
- 劳动者角度：若离职报告已到期，建议劳动者及时与用人单位沟通，办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。同时，劳动者应保留好相关证据，如离职报告、工作交接记录等，以备不时之需。
- 用人单位角度：用人单位在收到劳动者的离职报告后，应及时与劳动者沟通，办理离职手续，并支付应得的工资和福利待遇。若用人单位未及时办理离职手续，导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 若因未办理离职手续导致劳动者权益受损（如工资未支付、社保未转移等），劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 若用人单位在劳动者离职后仍继续为其缴纳社保或支付工资，而劳动者并未实际提供劳动，用人单位有权要求劳动者返还多支付的款项，并可能因此产生纠纷。
综上所述，离职报告到期但未办理离职手续，并不直接等同于原劳动合同续存。劳动合同的续存与否需根据双方的实际行为、意思表示以及法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。