结论：单位未办理解除劳动关系离职证明及社保档案等手续，并不必然意味着劳动合同仍然存续，需分情况讨论。

1. 若双方已就解除劳动关系达成一致：

   • 劳动合同的存续与否，关键在于双方是否就解除劳动关系达成合意，而非是否办理了离职证明、社保档案转移等手续。
   • 如果双方已经通过书面、口头或其他方式明确表达了解除劳动关系的意愿，并且劳动者已经实际离职，那么即使单位未办理相关手续，劳动合同也应视为已经解除。
   • 在此情况下，单位未办理离职证明和社保档案转移等手续，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求单位办理相关手续，并可能因此要求单位承担相应的法律责任，如赔偿因未办理手续导致的损失等。

2. 若双方未就解除劳动关系达成一致：

   • 如果劳动者认为劳动合同尚未解除，而单位则认为已经解除，且双方未就解除事宜达成一致意见，那么劳动合同的存续状态就存在争议。
   • 在此情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求确认劳动合同的存续状态，并要求单位办理相关手续或承担相应的法律责任。
   • 如果仲裁或诉讼结果认定劳动合同尚未解除，那么单位就需要继续履行劳动合同，包括支付工资、缴纳社保等义务。

3. 关于未办理离职证明和社保档案转移的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位未依法办理上述手续，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。同时，劳动者也可能因此遭受损失，如无法及时办理失业登记、无法享受社保待遇等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你已经与单位就解除劳动关系达成一致，但单位未办理相关手续，你可以向单位提出书面要求，要求其办理离职证明和社保档案转移等手续。
• 如果单位拒绝办理或拖延办理，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
• 如果你与单位就劳动合同的存续状态存在争议，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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