结论前置：合同到期还没续签且公司也不提的情况下，并不直接等同于离职。此时，双方应明确各自的权利与义务，及时采取措施解决劳动关系问题。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或向劳动监管机构申诉来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与规定
劳动合同终止与继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但若劳动者继续在单位工作且单位未表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 这意味着，合同到期后，即使未续签，只要员工继续工作且公司未提出异议，劳动关系仍然存在。
经济补偿与违法解除：
- 若公司不续签合同或降低条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工具备签订无固定期限劳动合同资格而公司不续签，则属于违法解除，需支付双倍经济补偿。
二、单位与员工的考量与应对
单位的考虑因素：
- 公司可能因工作交接需要、未及时决策或希望挽留员工等原因，未及时提出续签或离职事宜。
- 应对措施：公司应及时明确劳动合同状态，与员工沟通续签或离职事宜，避免管理漏洞导致的法律风险。
员工的权利与策略：
- 要求经济补偿：若公司不续签，员工有权要求经济补偿。
- 明确工作期限：员工可与公司协商继续工作的期限和待遇，签订补充协议或新合同。
- 决定去留：若员工决定留任，应及时与公司沟通并签订新合同；若决定离职，应向公司提出并办理离职手续，要求结清工资等。
三、纠纷解决途径
协商解决：
- 双方可就劳动合同终止后的相关事宜进行友好协商，这是首选的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，需保留好劳动合同、工作记录、工资条等证据。
向劳动监管机构申诉举报：
- 员工还可向公司所在地区的劳动监管机构进行申诉举报，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 明确诉求：员工在采取任何行动前，应明确自己的诉求，是要求续签合同、经济补偿还是其他。
- 了解法律程序和时效：确保在维权过程中不遗漏重要环节，如申请劳动仲裁的时效等。
- 保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时使用。
示例说明：假设小张的劳动合同到期了，但公司没有提出续签，也没有让小张离职。小张继续在公司工作，公司也未表示异议。此时，小张与公司之间的劳动关系仍然存在，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若公司后来决定不续签，小张有权要求公司支付经济补偿。
总结与建议：合同到期还没续签且公司也不提的情况下，员工应与公司及时沟通，明确双方的权利与义务。若公司不提出续签或离职事宜，员工可主动与公司协商，或根据自身情况决定去留。若发生纠纷，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监管机构申诉等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。