用人单位没续合同，员工离职一般不算个人离职（自动离职），但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律视角下的合同终止与离职性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同到期后，若用人单位未与员工续签，双方劳动关系即告终止，而非员工主动离职。
用人单位不续签：若劳动合同到期后，用人单位未主动续签，员工选择离职，这并非员工主动辞职，而是基于合同到期且未获续签的合理判断。在此情况下，用人单位通常需向员工支付经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订）。
劳动者不续签：若员工主动提出不续签并离职，则属于辞职行为。但需注意，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致员工拒绝续签，劳动关系同样终止，且用人单位需支付经济补偿。
二、事实劳动关系的认定与离职影响
若劳动合同到期后，用人单位未续签但员工仍继续工作，双方可能形成事实劳动关系。此时员工离职，需根据具体情况判断离职性质：
若员工因用人单位未续签而离职：可视为因用人单位未履行续签义务导致劳动关系解除，员工无需承担主动辞职的法律后果。甚至，员工有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。
若员工主动提出离职：则属于辞职行为，需承担相应的法律后果。
三、实务建议与证据保留
保留证据：员工在处理此类问题时，务必保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。这些证据在发生纠纷时，对于维护自身权益至关重要。
协商与维权：若与用人单位就离职性质或经济补偿等问题产生争议，建议首先与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
法律咨询：由于劳动法律关系复杂多变，且涉及员工切身利益，建议在处理此类问题时咨询专业律师（比如我），以确保自身权益得到充分保障。
总结来看，用人单位没续合同，员工离职是否算个人离职需根据具体情况判断。若因用人单位未续签导致离职，一般不算个人离职；若员工主动提出不续签并离职，则属于辞职行为。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。