合同到期后劳动者不续签，不算自动离职，但属于离职的一种情形。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、合同到期不续签与自动离职的区别

自动离职通常指的是劳动者擅自离职，即未经用人单位同意，劳动者单方面结束劳动关系的行为。而合同到期不续签，则是劳动合同期限届满后，双方未就续签劳动合同达成一致意见，导致劳动关系自然终止。这两种情形在法律上有明显的区别：

1. 主观意愿：自动离职是劳动者主观上主动结束劳动关系，而合同到期不续签可能是双方协商未果的结果，不一定涉及劳动者主观上的主动离职意愿。

2. 法律后果：自动离职可能导致劳动者无法获得应有的劳动报酬结算、经济补偿等权益，而合同到期不续签则根据具体情况，劳动者可能享有经济补偿的权利。

二、合同到期不续签的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签时，经济补偿的支付取决于不续签的主体：

1. 用人单位不续签：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或者提高原劳动合同条件，劳动者仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、合同到期不续签的离职手续

无论合同到期不续签是否涉及经济补偿，双方都应按照法律规定办理离职手续，包括但不限于：

1. 工作交接：劳动者应完成工作交接，确保用人单位业务的连续性。

2. 工资结算：用人单位应一次性付清劳动者工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入，以及加班费等。

3. 离职证明：用人单位应为劳动者出具离职证明，证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终止。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：合同到期前，双方应就续签事宜进行及时沟通，避免因沟通不畅导致不必要的纠纷。

2. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留与合同到期不续签相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。

3. 依法维权：若因合同到期不续签产生纠纷，双方应依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

总结来看，合同到期后劳动者不续签，虽然不算自动离职，但属于离职的一种情形。在处理此类问题时，双方应遵守法律规定，依法办理离职手续，并根据具体情况确定是否支付经济补偿。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。