劳动合同不续签算离职。下面是对此结论的详细分析：

一. 劳动合同终止与离职的关系

1. 劳动合同终止的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。这意味着，当劳动合同到期且双方没有续签时，劳动合同即告终止。
2. 离职的定义：在劳动法律关系中，离职通常指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系解除或终止。劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的劳动关系不再存在，因此可以视为离职。

二. 劳动合同不续签的法律后果

1. 劳动关系终止：劳动合同不续签直接导致劳动关系终止，即劳动者与用人单位之间的权利和义务关系结束。
2. 经济补偿的可能性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳动合同不续签确实算离职，因为劳动合同期满且未续签时，劳动关系即告终止，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系也随之结束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。