结论：劳动合同没到期提交离职报告是否算违约，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者按法定程序辞职不构成违约；但在特殊情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能构成违约并需支付违约金。
一、一般情况下不构成违约
法律赋予的辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，履行了法定通知程序后，劳动者有权解除合同，不属于违约行为，无需支付违约金。
- 举例：小李在一家公司工作，合同期限为三年，工作一年后他决定辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面离职报告，并在离职前完成了工作交接。这种情况下，小李的辞职行为是合法的，不构成违约。
基于合法合理原因的辞职：
- 当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，不仅无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：小张在一家公司工作，但公司长期拖欠工资，且未依法为他缴纳社会保险费。小张在多次与公司沟通无果后，决定辞职。他按照法律规定向公司提交了离职报告，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。这种情况下，小张的辞职行为是合法的，且公司应支付相应的经济补偿。
二、特殊情况下可能构成违约
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：小王在一家公司工作，公司为他提供了为期一年的海外培训，并约定了五年的服务期。但小王在培训结束后工作两年就决定辞职。由于他违反了服务期约定，因此需要按照约定向公司支付违约金。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。劳动者在竞业限制期限内违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给用人单位造成的损失。
- 举例：小赵在一家科技公司工作，公司与他签订了竞业限制协议，约定他在离职后两年内不得在同行业从事相关工作。但小赵在离职后不久就加入了一家竞争对手的公司。由于他违反了竞业限制约定，因此需要按照约定向原公司支付违约金，并可能承担因此给原公司造成的损失。
三、建议与注意事项
- 在提出解除劳动合同时，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，确保自己的离职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 用人单位也应当完善劳动合同管理，明确双方的权利和义务，特别是在服务期和竞业限制方面要有明确的约定，以减少因离职而产生的法律风险。
- 如果劳动者对离职是否构成违约有疑问，或者用人单位对劳动者的离职行为有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。