合同到期后，并不一定要交离职报告，这主要取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期后员工需要提交离职报告或办理离职手续，那么员工应当遵循合同约定，按时提交离职报告。这是基于合同双方自愿、平等、协商一致的原则，员工有义务遵守合同中的各项条款。
劳动合同无明确约定，但用人单位有规章制度要求的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定合同到期后需要提交离职报告，但用人单位的规章制度中有此要求，员工也应当尽量配合。因为规章制度是用人单位为了维护正常的工作秩序和保障员工权益而制定的，员工有义务遵守。不过，在这种情况下，如果规章制度的内容与法律法规相抵触，或者未经过民主程序制定、未向员工公示等，员工有权拒绝执行。
劳动合同和用人单位规章制度均无明确要求的情况：
- 如果劳动合同和用人单位的规章制度中都没有明确要求合同到期后需要提交离职报告，那么员工就没有义务必须提交。在这种情况下，合同到期自然终止，员工可以选择离开用人单位，也可以选择与用人单位协商续签劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言：在合同到期前，最好与用人单位沟通确认是否需要提交离职报告或办理其他离职手续。如果合同或规章制度中有明确要求，应当按时履行；如果没有明确要求，可以根据自己的实际情况和意愿决定是否提交离职报告。
- 对于用人单位而言：为了规范管理，建议在劳动合同或规章制度中明确规定合同到期后的离职流程和要求，包括是否需要提交离职报告、何时提交、提交方式等。这样既可以保障用人单位的权益，也可以避免不必要的纠纷和误解。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照合同或规章制度的要求提交离职报告，而用人单位因此遭受了损失（如无法及时安排人员接替工作、造成业务中断等），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一前提是用人单位能够证明损失的存在以及损失与员工未提交离职报告之间的因果关系。
总之，合同到期后是否需要交离职报告，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及双方的实际情况和意愿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。