结论前置：在合同未到期的情况下，公司要求您写离职报告，这通常涉及到您是否主动离职的问题，进而可能影响您的权益。您需要谨慎对待，根据不同情况采取相应措施。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、若您并不想离职

1. 明确拒绝：

   • 您可以直接向公司表明，您并不想离职，且合同尚未到期，公司无权单方面要求您离职。
   • 强调您愿意继续履行合同，为公司服务，并要求公司遵守合同约定。

2. 沟通协商：

   • 如果公司提出离职要求有特殊原因（如公司经营困难、岗位调整等），您可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，可以协商调整工作岗位、降低薪资（需双方同意）或提供其他补偿等。

3. 法律途径：

   • 如果公司坚持要求您离职，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，否则可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

二、若您考虑离职

1. 了解离职原因及后果：

   • 在决定离职前，您需要明确离职的原因，并评估离职可能带来的后果。
   • 如果是公司存在违法行为或未按合同约定提供劳动条件等可归咎于用人单位的原因导致您不得不离职，您有权要求公司承担相应的法律责任，并可能符合领取失业金的条件（但需符合当地社保部门的具体规定）。

2. 撰写离职报告：

   • 如果您决定离职，可以撰写一份离职报告，明确说明离职的原因、离职日期及工作交接等事项。
   • 示例：

     
     **离职报告**
     尊敬的[公司名称]领导：
     
     您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职日期]起加入公司以来，一直秉持着认真负责的态度履行工作职责。但经过慎重考虑，我决定提出离职申请，并计划于[预计离职日期]正式离职。
     
     在任职期间，我深刻感受到了公司团队的凝聚力和积极向上的工作氛围，对此我深表感激。然而，由于[具体原因，如“个人职业规划调整”、“家庭因素”或“公司存在违法行为/未按合同约定提供劳动条件等”]，我不得不做出这个决定。
     
     为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：
     1. 整理工作资料，形成详细的文档清单；
     2. 与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项；
     3. 配合公司完成离职手续，提供必要的培训支持。
     
     最后，衷心感谢公司在我任职期间给予的支持和帮助，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
     
     此致
     敬礼！
     
     申请人：[您的姓名]
     联系方式：[联系电话]
     申请日期：[填写日期]
     

3. 办理离职手续及后续事宜：

   • 提交离职报告后，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 如果符合领取失业金的条件，按照当地社保部门的要求准备相关材料并办理申领手续。

三、特别提醒

• 真实性：在离职报告中所述原因需真实有效，并能够提供相应的证据支持，以避免法律风险。
• 沟通协商：在提交离职报告前，建议再次与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。