您好，针对您提出的“提了离职申请但未办理离职手续是否算离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。员工提出离职申请，但未办理离职手续，并不能直接视为已经离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求劳动者在通知期满后，按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

如果您已经提交了离职申请，但尚未办理离职手续，那么从法律层面来说，您与用人单位的劳动关系仍然存续。这意味着，您仍然需要履行作为员工的义务，如按时出勤、完成工作任务等，同时也有权享受作为员工的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

对于用人单位而言，他们应当及时与您沟通，告知您及时办理离职手续并出具离职证明。如果您长时间未离职且未办理离职手续，而用人单位也未提出异议，那么双方的行为可能被视为对劳动关系延续的默认。在这种情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法律规定的可解除劳动合同的情形。

因此，我建议您尽快与用人单位沟通，明确离职的具体时间和手续办理流程，以确保您的离职过程合法、有序。同时，也请您注意保留好相关的离职申请、沟通记录等证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。